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此次加拿大安大略省移民政策調(diào)整主要是針對安省雇主擔(dān)保移民（海外雇員類別），新法案根據(jù)NOC code 2021新版，重新制定雇主擔(dān)保移民的EOI入池細則，并于2022年11月22日開放。
由于NOC code 2021新版上線，大部分申請人的職位編碼發(fā)生變化，新版本的5位編碼代替原有2016版四位編碼，部分職業(yè)被升級，降級或細分。因此，安省政府一次性請出所有未獲邀的申請人。這些申請人需按照調(diào)整后的NOC code 2021版本重新注冊入池。11月16日前已邀請到的申請人不受影響。
1.職業(yè)類別打分細分
（舊政）舊版職業(yè)類別NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一個檔次的差距。
（新政）新政的打分規(guī)則下，只有NOC Type 0,2,3=10分，NOC Type7=7分，
NOC Type1,9=5分
NOC Type 4,8=4分,
NOC Type5,6=3分,
職業(yè)分數(shù)差距將拉大至七分
新政針對不同職業(yè)給予更為細化的分數(shù), 通過新版NOC Code 2021拉大分值檔次, 管理\醫(yī)療\科技類分數(shù)最高，建筑和物流類其次，再次是金融和生產(chǎn)類, 文化和服務(wù)類行業(yè)工種分數(shù)降低。從中我們可以看到此次調(diào)整后，加拿大勞動力市場對職位選擇的傾向性。
2.EOI工資打分細分
（舊政）工資同樣由原來時薪40加元以上一律10分，調(diào)整后
（新政）時薪20-39.99加元一律5分, 細化為5個分數(shù)檔：
（1）時薪40加元以上=10分
（2）時薪35-39.99加元=8分
（3）時薪30-34.99加元=7分
（4）時薪25-29.99加元=6分
（5）時薪20-24.99加元=5分
在此種打分方式下, 每小時5加元的工資額差距就可以拉開一個檔次. 原EOI池中具有相同分數(shù)線的人將由一個巨大的群體因分數(shù)拉開被切分成階梯狀的小群體,這將更有利于移民局在設(shè)定分數(shù)線時, 篩選出更準(zhǔn)確的目標(biāo)人群。
3.擁有工簽將成為王牌加分項
（舊政）加拿大本地工作經(jīng)驗加分類別中，在舊政中為“Canadian Work Experience Duration: 在安省工作12個月以上可獲4分，12個月以下0分”。
（新政）在新的打分規(guī)則下，加拿大本地工作時長被取消，取而代之的是擁有有效的加拿大工簽即可獲得10分的加分！無論是否已經(jīng)開始上班！持工簽登陸加拿大工作滿6個月及以上可再獲得3分加分。
海外申請者的工作簽證只能通過LMIA來獲得，而LMIA是加拿大勞工部對雇主進行嚴格審批才有機會獲得，即使申請下來了LMIA，仍有工簽申請的第二道關(guān)卡。能夠獲得LMIA及工簽的申請人，勢必在資質(zhì)上更為優(yōu)秀，安省通過這種方式，鼓勵申請人先登陸加拿大工作，積累加拿大本地工作經(jīng)驗，從而更好地融入加拿大職場。
4.地域分數(shù)更加明確,大多外及偏遠地區(qū)更優(yōu)
（舊政）原邀請規(guī)則中申請人工作地點最多只有4分的差距 : 大多地區(qū)內(nèi)工作地點加6分,大多外工作地點可得滿分10分,
（新政）在新政規(guī)則中, 工作地點分數(shù)差距最多可達10分!
10分區(qū)域
安省北方區(qū)域：包括Greater Sudbury, Thunder Bay, Sault Ste. Marie, North Bay, Timmins, Kenora, Elliot Lake, Temiskaming Shores, Dryden
8分區(qū)域 大多外（outside GTA，）
6分區(qū)域 大多內(nèi)：York、DURHAM、PEEL、HALTON
0分區(qū)域 City of Toronto: 北約克，東約克，Scarborough，多倫多，Etobicke
此舉看出安省對支持申請人去往偏遠地區(qū)工作的引導(dǎo)性更加明顯, 給予高分,鼓勵人才流向均勻分布。
另外，安省新政新EOI評分系統(tǒng)對申請人英語水平提出要求，規(guī)定海外工人類別，申請人英語成績成為打分項，參與EOI甄選。由此可見，加拿大眾多移民項目中，安省雇主擔(dān)保移民仍舊具有非常強的競爭力。
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